Куди і як скаржитися на дискримінацію з боку роботодавця: поради для трансгендерних та небінарних людей

Для багатьох трансгендерних та небінарних людей робота — не лише спосіб заробітку, а й місце, де формується коло спілкування, будується кар’єра та самоповага. Саме тому випадки дискримінації з боку роботодавців стають болючими подвійно: вони не лише обмежують професійні можливості, але й впливають на відчуття безпеки та гідності.

На жаль, реальність така, що упередженість, відмова визнавати гендерну ідентичність працівника, приниження або навіть звільнення «через те, ким ти є» досі трапляються.

Тому знання своїх прав та алгоритм дій — це не про формальність, а про інструмент самозахисту.

Що «говорить» закон?

В Україні діє низка нормативних актів, які прямо або опосередковано забороняють дискримінацію в трудових відносинах, зокрема:

• Конституція України (статті 21, 51) – закріплює рівність усіх перед законом, незалежно від будь-яких ознак.
• Кодекс законів про працю (ст. 2-1) – прямо забороняє дискримінацію в праці, включно за ознакою гендерної ідентичності.
• Закон «Про зайнятість населення» (ст. 5, ч. 8–9) – захищає від дискримінації у сфері працевлаштування, включаючи необґрунтовану відмову чи звільнення.
• Закон «Про забезпечення рівних прав і можливостей» (ст. 17) – гарантує рівні можливості у праці незалежно від статі та гендеру.

Куди звертатися за захистом?

Коли на роботі людина стикається з мобінгом, найчастіше перша думка – просто звільнитись і почати пошук нового місця. Однак це – не гарантія того, що людина знову не стикнеться з упередженим ставленням або іншими бар’єрами. Іноді за власне місце можна поборотись, або хоча ж би спробувати досягти справедливості.

Уповноважений Верховної Ради України з прав людини (омбудсмен) – це та особа, на ім’я якої можна відправити запит. Але, щоб звернення було розглянуто, воно має бути складено відповідним чином, і в цьому можуть допомогти параюристи та параюристки.

Найкращий та найпростіший спосіб – звернутись до правозахисної організації. Наприклад, ГО «Когорта» другий рік надає підтримку трансгендерним та небінарним людям, які стикнулись з різними порушеннями прав, тому можна відправити запит.

Практичні поради: що робити, якщо Ви стикаєтесь з мобінгом?

«Моя порада, — каже керівниця параюридичного проєкту ГО «Когорта» Анна Старко, — це намагатись зібрати усі можливі докази того, що на роботі було переслідування, знущання, інші прояви психологічно або будь-яких інших форм насильства. Якщо «достукатись» до керівництва не вийшло, найкраще не зволікати і починати діяти, оскільки ситуація може або не змінитись, або погіршитись. Але ж, звісно, треба попіклуватись про власну безпеку, у тому числі психологічне благополуччя – у цьому наш проєкт готовий допомогти, оскільки у команді є професійні юрист, адвокатка та психологиня».

Іноді людині достатньо отримати параюридичну консультацію, часто потрібна ширша підтримка. Щоб подати запит, достатньо просто заповнити форму: ми зв’яжемось з Вами оперативно.

Діяльність здійснюється за фінансової підтримки МБФ “Альянс громадського здоров’я” в рамках реалізації програми “Стійка відповідь на епідемії ВІЛ і ТБ в умовах війни та відновлення України”, яка реалізується за підтримки Глобального фо