Передумови та історія створення:
Громадська організація “Когорта” зареєстрована в Міністерстві юстиції України 30 червня 2020 року, до цього часу з січня діяла як ініціативна група транс* людей.
Організація має ознаки неприбутковості, діє на підставі Статуту.
Наразі чисельність задіяних людей в ГО — 8 (вісім): транс*маскулінні та транс*фемінні люди, небінарні люди.
Географія членства — Київ та область, Одеса, Харків, Чернівці, Дніпро, Львів.
«Когорта» є організацією транс* людей, які об’єдналися для відстоювання своїх прав і інтересів, в першу чергу, в сфері охорони здоров’я. Більшу частину діяльності на даний момент складають медіа-адвокація та мобілізація спільноти.
Саме назва “Когорта” народилась 15 лютого 2020 року і означає згуртовану спільними ідеями, цілями, прагненнями групу людей.
Виконавча директорка організації, Анастасія Єва Домани, бере участь в соціальних проектах і заходах, спрямованих на формування толерантного ставлення суспільства до транс* людей.
Цінності організації:
- Розвиваючи себе – розвиваємо Світ.
- Право бути собою – невід’ємне право.
- Повага, прийняття, залученість.
- Депатологізація – запорука транс*здоров’я.
Місія:
Об’єднуючи транс* людей в Україні, ми забезпечуємо рівний доступ до послуг охорони здоров’я, видимість, захист прав силами самої спільноти.
Бачення:
Світ, в якому транс*люди мають можливість найкращим чином реалізувати свій потенціал.
Принципи роботи:
1. Етичність у співпраці
2. Широке визначення трансгендерності з акцентом на людину*
3. Відкритість та прозорість
4. Гендерний баланс та різноманітність
5. Заборона на аутинг
6. Поважаємо право кожного на ту ступінь відкритості, до якої людина готова
*Трансгендерна особа, транс*людина — персона, чия гендерна ідентичність не збігається з приписаним при народженні гендерним маркером (чоловіча чи жіноча «стать» в документах). Серед трансгендерних людей можна виділити такі підгрупи:
● Транс*жінки — персони з жіночої гендерною ідентичністю, при народженні яким був приписаний чоловічий гендерний маркер.
● Транс*чоловіки — персони з чоловічою гендерною ідентичністю, при народженні яким був приписаний жіночий гендерний маркер.
● Небінарні люди — підгрупа трансгендерних людей, персони, чия гендерна ідентичність не є строго «чоловічою» або «жіночою» і не збігається з приписаним при народженні гендерним маркером (напр. агендер, бігендер, пангендер, гендерквір тощо).
Інформаційні сторінки організації:
https://www.facebook.com/cohort.ngo
https://www.instagram.com/cohort.ngo/
https://twitter.com/Cohort_ngo
Стратегічні напрямки та завдання:
1 – Досягнення вільного доступу до транс*компетентних послуг з охорони здоров’я:
- Просувати цінності здоров’я та профілактики захворювань серед трансгендерних людей.
- Надавати транс*компетентні послуги в закладах охорони здоров’я через створення системної співпраці з МОЗ, національними та міжнародними партнерами.
- Створювати умови для впровадження МКХ-11 з позиції транс*інклюзивності.
2 – Формування транс*інклюзивного правового середовища:
- Підвищити правову та громадську свідомість транс*спільноти.
- Проводити моніторинг порушення прав транс*людей.
- Аналізувати та систематизувати порушення для зміни законодавства та дотримання його виконання.
3 – Об’єднання транс*людей для покращення якості життя та реалізації потенціалу спільноти.
- Розвивати та підтримувати громадській активізм серед транс*людей.
- Проводити медіа-адвокацію з метою формування коректної лексики і толерантного публічного висвітлення транс*тематики.
- Сприяти розвитку та реалізації творчого, інтелектуального, професійного потенціалу спільноти.
- Підтримувати транс*людей в скрутних життєвих обставинах та подолання бідності.
- Представляти голос транс*спільноти України на регіональному та міжнародному рівнях.
Напрямок 4 — Розвиток організаційного потенціалу
- Посилювати кадровий потенціал членів організації
- Проводити оцінку організаційної спроможності.
- Залучати нових членів, волонтерів та адаптувати їх.
- Координувати діяльності шляхом проведення регулярних засідань керівних та консультативних органів.
- Забезпечити створення та роботу Етичного комітету.
Існуючі положення та політики:
- Положення про членство в Громадській організації «КОГОРТА»
- Положення «Про Комітет з питань етики» Громадської організації «КОГОРТА»
- Положення про волонтерську діяльність в Громадській організації «КОГОРТА»
- Положення «Про Виконавчого директора ГО «КОГОРТА»
- Положення про конфлікт інтересів ГО «КОГОРТА»
- Положення «Про облікову політику та організацію бухгалтерського обліку»
- Політика захисту дітей
- Політика захисту від сексуальної експлуатації, насильства та домагань
- Політика закупівель